Devi mandare una lettera di contestazione o richiamo?Utilizza i nostri moduli e fac simili di lettere di contestazione o richiamo per dipendenti e altro, compilali, personalizzali e poi se vuoi, con il nostro servizio di Raccomandata Online, puoi spedirli direttamente dal tuo PC con la raccomandata semplice o raccomandata con ricevuta di ritorno (valore legale come dall’ufficio postale). Show Funzionamento:I nostri fac simile di lettere di contestazione e lettere disciplinari sono adattabili a tutte le esigenza, liberamente scaricabili e personalizzabili (sono in Word). Una volta personalizzato il fac simile di lettera di contestazione o richiamo potrai facilmente inviarla, a
mezzo raccomandata semplice o raccomandata con ricevuta di ritorno, con il nostro servizio di raccomandate online. La nostra spedizione di raccomandata online delle lettere di contestazione o richiamo e’ identica a quella che puoi fare dall’ufficio postale, ma con il vantaggio di non spostarti dal tuo PC. Bastera’ caricare la lettera di contestazione o richiamo sul nostro portale, inserire i dati del mittente e destinatario e procedere
all’invio! Ecco un elenco delle nostre lettere di contestazione o reclamo che potrai liberamente scaricare ed utilizzare:
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suoi riguardi, di un procedimento volto ad accertare l’eventuale commissione di un violazione da parte di questi, relativamente ad un comportamento che questi ha tenuto sul luogo di lavoro. La contestazione deve essere precisa nell’individuare i fatti contestati, in modo di permettere al dipendente può difendersi. Secondo punto necessario in caso di contestazione disciplinare è che la stessa sia attuale, quindi immediata. La forma nella quale deve essere effettuata la contestazione disciplinare è quella scritta, la lettera di contestazione disciplinare va infatti inviata a mezzo raccomandata. La stessa potrà essere composta dalla semplice lettera nella quale indicare le contestazioni commesse e da eventuali allegati. Un altro elemento che può essere inserito nella contestazione è la sospensione cautelare. Questa porta il datore di lavoro, nel caso in cui siano presenti gravi motivi, a sospendere il lavoratore dal servizio per il periodo necessario all’accertamento di sue eventuali responsabilità disciplinari. Una volta ricevuta la lettera di richiamo disciplinare, il lavoratore ha la possibilità, entro 5 giorni, di presentare la propria difesa con atto scritto, chiedendo di essere ascoltato oralmente. La sanzione
disciplinare può poi essere contestata dal lavoratore richiedendo, entro 20 giorni, la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato per ottenere la revoca o la conversione del provvedimento. Fac Simile di Lettera di Contestazione DisciplinareNella lettera di contestazione disciplinare devono essere inserite le seguenti informazioni Il modello di lettera di contestazione disciplinare che mettiamo a disposizione è piuttosto semplice e può essere personalizzato in modo veloce. Il fac simile è in formato Doc e può quindi essere scaricato e aperto sul computer utilizzando un programma che supporta questo formato. Come contestare una sanzione disciplinare?Nei 20 giorni successivi all'irrogazione della sanzione disciplinare, potrai procedere all'impugnativa della stessa dinanzi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un'associazione sindacale cui avrai eventualmente conferito mandato.
Come si scrive una lettera di contestazione?La lettera di contestazione al Prefetto deve contenere almeno queste indicazioni:. autorità alla quale si presenta;. dati di chi fa la contestazione contenenti residenza e domicilio;. riassunto di quanto accaduto indicando la data, il luogo, il numero di verbale e gli articoli del codice della strada contestati;. Come contestare una lettera disciplinare?Una volta ricevuta la lettera di richiamo, ossia la sanzione definitiva, il dipendente può contestarla formalmente. A tal fine deve inviare una lettera di generica contestazione all'azienda servendosi di una raccomandata o della Pec.
Come comunicare un provvedimento disciplinare?L'eventuale provvedimento disciplinare dev'essere comunicato in forma scritta, specificando i motivi che lo hanno determinato e richiamando i comportamenti contestati al dipendente, oltre ad un riferimento alle eventuali giustificazioni dallo stesso presentate e alle ragioni per cui non sono state accolte.
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