12 Agosto 2021 Show
Il contratto collettivo si sceglie in base alla categoria professionale dell’azienda, che corrisponde all’attività di cui si occupa l’imprenditore e si identifica con il codice ATECO. Le aziende che aderiscono ad una associazione di datori di lavoro aderisconoanche ad uno specifico CCNL e sono obbligate ad applicarlo. Se invece non fanno parte di nessuna Associazione Datoriale, possono scegliere quale contratto collettivo applicare al momento dell’assunzione dei dipendenti. Naturalmente il datore di lavoro non può scegliere il CCNL che vuole solo in base alla convenienza economica, ma deve fare riferimento alle attività effettivamente esercitate dall’azienda per individuare il settore di appartenenza, quindi scegliere il contratto più attinente. È rilevante il codice ATECO, il codice identificativo dell’attività economica dell’impresa attribuito dall’Agenzia delle Entrate al momento della registrazione della partita IVA. Il codice ATECO indica il settore e la categoria specifica in cui opera l’impresa. Se un’azienda si occupa di due o più attività ma ha solo un codice ATECO, deve applicare il CCNL dell’attività prevalente, che si riferisca al settore indicato dal codice ATECO. Diversamente, se l’azienda ha due attività autonome e indipendenti, allora per ognuna deve applicare il CCNL di riferimento. Prima di scegliere il contratto collettivo da applicare, è sempre consigliato di rivolgersi al consulente del lavoro per individuare con esattezza il settore. Questi analizzerà la documentazione, le attività dell’azienda e le mansioni dei lavoratori, quindi indicherà la forma contrattuale più adatta. Per alcune attività può essere molto semplice individuare il CCNL da applicare, ad esempio un’officina meccanica, un negozio di abbigliamento, un ristorante. Ci sono tuttavia anche aziende il cui settore non è facile da definirsi, ad esempio una società che offre servizi digitali. In questi casi è necessaria un’analisi approfondita da parte del consulente del lavoro. L’azienda è obbligata ad applicare il CCNL?Vediamo in quali casi è obbligatorio e quali sono i vari scenari che si possono presentare. Azienda iscritta ad un’associazione datorialeSe l’azienda ha aderito ad un’associazione datoriale firmataria del CCNL, dovrà applicare il contratto sottoscritto dall’associazione. Questo si applicherà a tutti i lavoratori senza distinzione di mansioni o categoria. Un’azienda può essere iscritta ad un’associazione di categoria, a più associazioni datoriali , oppure ad un’associazione che a sua volta è iscritta all’associazione di categoria. Nell’ultimo caso, l’azienda è obbligata all’applicazione integrale del contratto collettivo sottoscritto dall’associazione alla quale ha aderito. Azienda non iscritta all’associazioneSe il datore di lavoro non è iscritto ad alcuna associazione datoriale, non ha l’obbligo di applicare un CCNL specifico e può scegliere tra due soluzioni:
Di solito si consiglia di applicare un contratto collettivo nazionale per gestire più facilmente alcuni aspetti del rapporto di lavoro, sia nel quotidiano che a livello economico e fiscale. Quali tipologie di contratto collettivo esistono?Esistono diverse tipologie di contratto collettivo, che si differenziano soprattutto in base al livello in cui vengono approvati. Un contratto collettivo di lavoro può essere:
Si può cambiare CCNL?Il contratto collettivo è valido per tre anni. Alla scadenza è possibile rinnovarlo, sostituirlo o recedere e stipulare un nuovo CCNL. Il contratto collettivo in vigore crea un vero e proprio diritto individuale all’applicazione del suo contenuto verso il lavoratore, quindi solo al termine della sua durata smette di essere vincolante per le parti che lo hanno sottoscrittoe si può procedere con il rinnovo. Come cambiare CCNL applicato in aziendaCi sono due modi per cambiare il CCNL di un’azienda:
Dove si trova il CCNL applicato?Sul sito Anpit Piemonte è possibile consultare i contratti collettivi nazionali sottoscritti da Anpit e Cisal, regolarmente depositati al CNEL e al Ministero del Lavoro, che li hanno inseriti tra i contratti collettivi in vigore in Italia. Si possono consultare e scaricare a questi link: CCNL AGENTI DI COMMERCIO CCNL COMMERCIO CCNL DIPENDENTI E SOCI DELLE COOPERATIVE CCNL MARKETING CCNL METALMECCANICI CCNL SOCIETÀ ED ENTI DI FORMAZIONE CCNL STUDI PROFESSIONALI ED AGENZIE DI ASSICURAZIONI CCNL TERZO SETTORE Scritto da Anpit Piemonte Aggiornato il 12 Ottobre 2021 Approfondimenti utiliIl contratto collettivo tra libertà di scelta e standard minimi di trattamento Il complesso meccanismo della modifica del CCNL applicabile: tra vincolo associativo, condotta antisindacale e contrattazione individuale Rapporti tra contratti di diverso livello Come cambiare il CCNL applicato in azienda? Il rapporto di lavoro nel trasferimento d’azienda. Le tutele in favore dei lavoratori dell’azienda ceduta APPLICAZIONE CCNL FEDIMPRESE F.A.M.A.R. S.NA.P.E.L. Modalità per sostituire il contratto di lavoro a soggetti già dipendenti Come passare al nuovo CCNL Studi Professionali ConfprofessioniLavoro: Come passare al Ccnl degli studi professionali – soluzioni operative ARTICOLO IL SOLE 24 ORE – Allineamento contrattuale modificativo ed integrativo al Ccnl 2019/2022 in vigore – Accordo per il personale degli Enti gestori dei corsi d’istruzione, formazione e cultura varia. Rinnovo contratto commercio nel 2020: niente aumenti, allineamenti da gennaio Cambio di CCNL legittimo: non c’è diritto del lavoratore a vedersi applicare il contratto pregresso più favorevole Come faccio a sapere quale CCNL applica il mio datore di lavoro?La fonte principale per la consultazione del Contratto collettivo nazionale di lavoro e dei successivi aggiornamenti è l'archivio creato dal Cnel. Il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, attraverso la sua piattaforma web, raccoglie infatti gli accordi di rinnovo e i nuovi contratti.
Dove trovare tabelle CCNL?IlCCNL.it | Banca dati per la consultazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)
Qual è il tuo livello contrattuale?Il CCNL prevede anche i livelli contrattuali, ossia una classifica che indica ruolo e categoria del dipendente in azienda e il relativo stipendio. Questo perché, chiaramente, a ogni ruolo deve corrispondere un certo stipendio, in base alla complessità della mansione.
Che tipi di CCNL ci sono?I CCNL nazionali sono contratti di lavoro stipulati dalle organizzazioni rappresentanti degli interessi dei datori di lavoro e dalle associazioni rappresentanti dei lavoratori, diverse a seconda della categoria. CCNL Alimentari. ... . CCNL Alimentari Industria. ... . CCNL Animatori Turistici. ... . CCNL Call Center. ... . CCNL Commercio Terziario.. |