Partiamo da un presupposto, che è sempre bene ripetere: essere licenziati sembrare la fine del mondo, ma non è così, e soprattutto non ci definisce come persone. Può capitare a tutti, in fasi diverse della carriera di essere licenziati, o non confermati in un posto di lavoro. Quando questo succede è necessario non farsi prendere dal panico. Dopo una notte di pianto e rabbia – sfogarsi è sempre più che legittimo – è importante non fare nulla di affrettato e sconveniente, sarebbe meglio prendersi una settimana di pausa per riflettere sui passi successivi, e nel frattempo ecco cosa va evitato di fare. Show
1. Non usare i social come diaro I social, Facebook in primis, hanno cambiato il nostro modo di comunicare, e molti utenti lo utilizzano come diario personale. Evitare questa trappola, soprattutto nei periodi di crisi è fondamentale. I social non sono un posto dove raccontare le nostre disavventure, soprattutto perché futuri selezionatori potrebbero usarli per indagare sul nostro conto. 2. Non perdere il controllo Il momento del licenziamento è quello in cui avremmo voglia di toglierci tutti i sassolini dalla scarpa, e regredire ai capricci dell’infanzia. Ma urlare al nostro capo tutto quello che pensiamo di lui o procedere a colpi bassi nei confronti dei colleghi che non ci sono mai piaciuti, non solo non ci aiuterà a stare meglio, ma potrebbe minare la nostra reputazione. Sempre meglio contenersi e mantenere buoni rapporti, non si sa mai, la vita potrebbe portarci a rincontrare queste persone in circostanze diverse. 3. Non nasconderti Un licenziamento non è uno stigma, non ti attaccherà una lettera scarlatta al petto. È importante non sprofondare nell’auto compatimento. Perdere un lavoro può essere imbarazzante e doloroso, ed è naturale che la nostra prima reazione sia evitare di interagire con altri mentre affrontiamo le montagne russe emotive, ma è importante non lasciarci travolgere. Se ci rendiamo conto che tutto questo è troppo da gestire da soli è importante chiedere aiuto ad amici e familiari, senza vergogna. 4. Non mentire Quando si viene allontanati da un posto di lavoro ci è sempre data una motivazione, che anche fosse negativa, non deve essere nascosta. Amici, parenti, ma anche futuri datori di lavoro ci chiederanno il perché del nostro licenziamento: non si deve mentire. Cerchiamo di raccontare la nostra versione dei fatti, ma senza stravolgere la realtà. Salta al contenuto
Essere licenziati può essere un’esperienza davvero dolorosa, soprattutto se si è colti impreparati e si viene lasciati a casa quasi di punto in bianco. A quel punto la domanda che ti starai facendo è: “cosa devo fare dopo un licenziamento?” Dopo un’esperienza di questo tipo, l’importante è concentrarsi sul futuro, rimanere positivi, valorizzare ciò che hai imparato durante quest’ultima esperienza lavorativa e capire ciò che vorresti fare ora. Ecco qui tutto ciò che devi fare dopo un licenziamento per gestire bene la situazione e velocizzare il tuo reinserimento nel mondo del lavoro. Differenza tra licenziamento e dimissioniSpesso i candidati fanno confusione tra “licenziamento” e “dimissioni”: sono due situazioni molto diverse che hanno anche conseguenze diverse. Per dimissioni si intende “l’atto volontario con cui il lavoratore dipendente recede dal rapporto di lavoro e gli effetti decorrono dal momento in cui il datore di lavoro ne ha conoscenza: non ne è quindi richiesta l’accettazione. Allo stesso modo, il dipendente non è tenuto a fornire cause o giustificazioni.” Infatti, con licenziamento si fa riferimento al “recesso esercitato dal datore di lavoro. Esso è assoggettato a numerosi limiti ispirati ad esigenze di tutela della parte debole del rapporto, ovverosia il lavoratore, e a garantire, così, la stabilità del posto di lavoro.” In questo articolo parleremo di cosa fare dopo un licenziamento, quindi dopo essere stato “lasciato a casa” dal tuo ex datore di lavoro. Normativa assunzioni dopo il licenziamentoNel momento in cui il datore di lavoro deve assumere nuovi dipendenti, deve rispettare il diritto di precedenza verso alcuni soggetti che hanno già svolto attività lavorativa presso l’azienda. Infatti, i lavoratori assunti a tempo indeterminato e poi licenziati godono di un diritto di precedenza per le assunzioni. Se negli ultimi 6 mesi il licenziamento è avvenuto per giusta causa, cioè per un giustificato motivo oggettivo come una crisi aziendale, il diritto di precedenza opera automaticamente a favore dei dipendenti a tempo indeterminato, quindi senza la necessità di esplicitare la volontà di essere assunti. Iscrizione al centro per l’impiego dopo il licenziamentoSe desideri tornare subito a lavorare ma non sai cosa fare dopo un licenziamento, non farti prendere dal panico. Sfrutta al meglio tutti gli strumenti a tua disposizione: la tua rete di contatti potrebbe rivelarsi molto utile per farti ottenere dei colloqui, così come il Centro per l’Impiego (l’ex ufficio di collocamento). L’iscrizione non è obbligatoria ma diventa necessaria nel momento in cui il lavoratore desideri ricevere l’indennità di disoccupazione Naspi. Cos’è un Centro per l’Impiego?Il Centro per l’Impiego è un ufficio della pubblica amministrazione che favorisce l’incontro domanda e offerta di lavoro, utile per chi non ha lavoro o è in stato di disoccupazione, che offre inoltre diverse opportunità di formazione e orientamento. L’iscrizione è gratuita: è possibile compilare la domanda online sul sito dell’Inps indicando i dati anagrafici, esperienze lavorative precedenti e la disponibilità a lavorare. Come inviare una candidatura spontanea dopo il licenziamentoDopo un licenziamento, cercare un lavoro potrebbe sembrarti ancora più difficoltoso. Tuttavia, non lasciarti scoraggiare! Cerca offerte di lavoro nel tuo settore e manda anche delle candidature spontanee se le aziende che ti interessano al momento non hanno posizioni aperte. Puoi parlare del tuo licenziamento nella mail introduttiva o nella lettera di presentazione, oppure direttamente nel messaggio di Linkedin se scegli questo metodo. L’importante è che tu metta subito in chiaro la tua storia e le motivazioni del tuo licenziamento prima che inizino a fare supposizioni e ricerche in autonomia. Ecco un esempio di messaggio breve, diretto e chiaro da inviare con la tua candidatura spontanea.
Come inserire il licenziamento nel CVMolti candidati si chiedono come inserire e giustificare il licenziamento nel curriculum: alcuni HR suggeriscono di spiegarlo nel curriculum, altri nella lettera di presentazione, altri ancora direttamente a colloquio. In ogni caso, molto probabilmente ti verranno fatte domande sui motivi del tuo licenziamento ed è bene essere preparati. Per inserire il licenziamento nel Curriculum, ecco alcuni accorgimenti da seguire:
Come giustificare un licenziamento durante il colloquioSe sei disoccupato e stai cercando lavoro, è inevitabile che durante un colloquio prima o poi ti chiedano “Cosa è successo? Come mai sei disoccupato? Ti hanno licenziato? ”. Questo genere di domande possono farci sentire in imbarazzo o a disagio, per questo è importante preparare in anticipo una risposta che sia allo stesso tempo professionale e onesta. Ecco cosa dire a un colloquio sul licenziamento e cosa fare dopo un licenziamento al tuo primo colloquio, con spiegazioni ed esempi pratici. Come comportarsi ad un colloquio dopo un licenziamento: consigli generaliQuando arriva il momento del colloquio, devi sapere perfettamente cosa dire al selezionatore e risultare convincente. Considera che è sempre importante:
Se la tua risposta rispetta i punti precedenti è meno probabile che il selezionatore ti chieda di approfondire le ragioni del tuo licenziamento. Esempi di spiegazioni da dare durante un colloquioEcco alcune brevi ma professionali spiegazioni che potresti dare se al colloquio di lavoro ti chiedono perché ti sei licenziato o sei stato licenziato:
Tuttavia, prima o poi capiterà sicuramente che qualcuno ti chieda maggiori dettagli circa il tuo licenziamento. In questo caso dovrai approfondire la tua risposta rispettando sempre le indicazioni di cui sopra: essere coerenti, positivi e attenersi ai fatti. Vediamo alcuni esempi: Esempio 1: l’azienda ha delocalizzato
Esempio 2: l’azienda ha licenziato del personale
Esempio 3: rescissione consensuale dal contratto
Perché questi esempi funzionano? Perché è una descrizione puntuale dei fatti accaduti, che non lascia trasparire interpretazioni troppo personali di quanto accaduto. Inoltre, tutti i lavoratori degli esempi sottolineano all’inizio come si erano ben integrati nell’ambiente lavorativo (“Il lavoro mi piaceva”, “Ho raggiunto tutti gli obiettivi annuali”, “Non ci sono mai stati problemi con i miei colleghi e superiori”) e dimostrano interesse per l’azienda presso la quale si sta svolgendo il colloquio e la voglia di rimettersi in gioco (“Qui avrei più spazio per esprimere il mio potenziale”, “Penso di rientrare tra i profili che state cercando”, “Ho deciso che era il momento di esplorare nuove opportunità”). Cercare lavoro da soli non è facile. Ecco perché abbiamo creato il primo consulente di carriera digitale in grado di supportarti in tutto il percorso di ricerca: con Jobiri puoi scrivere online curriculum efficaci, lettere di presentazione e prepararti al colloquio attraverso le nostre video simulazioni. Provalo subito gratuitamente e accelera il tuo inserimento nel mondo del lavoro. Condividi questa storia, scegli tu dove!Post correlatiPage load linkQuando vieni licenziato devi firmare?Uno degli errori più comuni nei licenziamenti è quello di dare la lettera al lavoratore e di riconsegnarla firmata un altro giorno. La lettera deve essere firmata nello stesso momento della consegna, ma nell'eseguire questo compito bisogna essere molto cauti. È inutile cercare di far firmare il dipendente se non vuole.
Come deve essere comunicato il licenziamento?Il licenziamento deve necessariamente essere comunicato al dipendente in forma scritta, a pena di inefficacia del recesso datoriale. La lettera di licenziamento, inoltre, deve contenere la specificazione dei motivi che hanno determinato il recesso del datore di lavoro.
Dove controllare se sono stato licenziato?Le comunicazioni sono inviate al centro per l'impiego, potrai conoscere recandoti a quello di appartenenza.
Come vedere la cessazione del rapporto di lavoro?In alternativa, si può fare tramite: Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; enti di patronato e intermediari dell'Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.
|