Il RLS è la figura istituzionale di rappresentanza dei lavoratori alla quale sono riconosciuti diritti di formazione, informazione e consultazione nell’ambito dei processi decisionali aziendali nel campo della prevenzione e protezione sul lavoro. Show
In questo articolo esaminiamo la nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: da chi e quando viene nominato in azienda?
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezzaIl D.Lgs. 81/2008 stabilisce, all’art. 47, che in tutte le aziende o unità produttive sia eletto o designato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con il diritto di ricevere, a cura e spese del datore di lavoro, la formazione necessaria (art. 37, comma 10 e 11) ad interagire con questi, rappresentando i lavoratori nella consultazione e partecipazione alla gestione della sicurezza ed igiene sul lavoro. Rappresentante lavoratori sicurezza: nominaIl Rappresentante per la sicurezza viene, di norma, eletto dai lavoratori. Il D.Lgs. 81/08 prevede che: Nelle aziende (o unità produttive) con più di 15 dipendenti, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali (R.S.A o R.S.U.). Chi può essere nominato RLS?L’interpello n. 20/2014 del 06/10/2014 – Elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle imprese con più di 15 lavoratori, era intervenuto a chiarire che
“l’eleggibilità del rappresentante, fra i lavoratori non appartenenti alle RSA, opera esclusivamente laddove non sia presente una rappresentanza sindacale a norma dell’art. 19 della Legge 300/70”. Quando viene nominato l’RLS?L’elezione dei RLS, salvo diversa previsione dei CCNL, avviene di norma in un’unica giornata su tutto il territorio nazionale, individuata, secondo la disposizione dell’art. 47, comma 6, del D.Lgs. 81/2008 nella Giornata mondiale per la sicurezza e salute sul lavoro il 28 aprile. La comunicazione all’INAILCome si comunica la nomina di uno o più RLS all’INAIL? Il datore di lavoro o il dirigente devono comunicare all’INAIL, per via telematica, i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza, in caso di nuova nomina o di designazione. RLS in società dove operano esclusivamente soci lavoratoriVale la pena porre in evidenza la risposta all’interpello n. 16/2016 del 25/10/2016 in merito al quesito inerente la necessaria presenza del rappresentante dei lavoratori anche nelle società all’interno delle quali
operino esclusivamente soci lavoratori. Per saperne di piùPer conoscere meglio i diversi aspetti correlati al tema in analisi, consulta i nostri articoli di approfondimento su:
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Qual è il numero minimo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza previsti nelle aziende?nelle aziende/unità produttiva che occupano più di 1.000 lavoratori siano presenti almeno sei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Tale numero minimo può peraltro essere aumentato nella misura prevista da accordi interconfederali o nei contratti collettivi.
Quanti devono essere i rappresentanti dei lavoratori?In ogni caso il numero minimo di RLS deve essere: Aziende/unità produttive sino a 200 lavoratori: 1 RLS. Aziende/unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori: 3 RLS. Tutte le altre aziende/ unità produttive oltre i 1.000 lavoratori: 6 RLS.
Quanti RLS bisogna nominare in un'azienda che occupa fino a 200 lavoratori?Se ciò non dovesse accedere, la legge predetermina il numero minimo di Rappresentanti per la Sicurezza che deve avere un'azienda in rapporto al numero di dipendenti: Fino a 200 dipendenti: 1 Rappresentante. Da 201 a 1000 dipendenti: 3 Rappresentanti. Con più di 1000 dipendenti: 6 Rappresentanti.
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